Quienes quieran acceder a un trabajo temporal en la sanidad pública extremeña podrán sumar hasta 55 puntos por su experiencia profesional, hasta 35 por oposición aprobada y un total de 10 puntos por la formación que acrediten tener. Son los nuevos criterios de baremación que regirán frente a los del Pacto de Contratación Temporal vigente desde 2007, según los cuales la máxima puntuación se concede a la nota del examen (60), mientras que la experiencia y la formación pueden suponer hasta 30 y 10 puntos. La nueva puntuación supone también un cambio respecto a lo que en principio propuso la Junta para contratar interinos a partir de ahora, ya que su oferta era que la experiencia sumase hasta 60, la prueba hasta 30 y la formación 10.
Lo que se ha conseguido finalmente ha sido arrimar posturas con la mayoría de los sindicatos presentes en la mesa de negociación, de manera que se ha rebajado el peso de la experiencia y se ha subido el de los exámenes, aunque la primera seguirá contando más a la hora de seleccionar al personal.
Este punto ha sido el más conflictivo de una negociación que comenzó el 27 de diciembre y terminará el jueves próximo, en el que sindicatos y responsables de la sanidad regional volverán a reunirse para firmar el nuevo pacto. Lo harán a pesar de que solo CSIF, Satse y Usae se han mostrado definitivamente a favor, porque con ellos ya suman la representación que se necesita para validarlo. No lo tienen tan claro Simex y CC OO, que analizarán con lupa el borrador que les remita el SES con las nuevas aportaciones hechas en la reunión del jueves. Comisiones, de hecho, va a convocar de manera urgente y extraordinaria a sucomisión ejecutiva y su decisión será la que se tome en este círculo.
«Nuestra propuesta fue que tanto la experiencia como la oposición tuvieran 45 puntos», señaló Ángel Benito.
Quien no firmará es FSP-UGT, porque considera que la baremación no garantiza el acceso a las bolsas de empleo de nuevos aspirantes sin experiencia, ni valora adecuadamente el esfuerzo de preparación y superación de la oposición a quienes vienen o no trabajando para el SES temporalmente.
«Nuestra propuesta fue que la oposición alcanzase 50 puntos, la experiencia 40 y la formación 10», indicó el secretario general de salud, Felipe Bachiller. Además critica que facilite el acceso al empleo de aspirantes de otras comunidades autónomas en detrimento de los extremeños, ya que no premia haber trabajado en el SES.
